初めての方へ

就業規則は労働基準法その他の諸法令を遵守することは当然のことです。
就業規則はそれだけではなく、労働者と会社の民事の雇用契約書といえます。
社員のモチベーションをアップし、会社の業績をアップする様な工夫を凝らした内容になっております。
未払い残業対策や、モンスター社員対策も万全です。

労働者と会社は良好な関係であっても、退職社員の奥様や、奥様の知人などから「退職後に会社に請求すれば、未払い残業や、解決金などとれるのではないか？」　という情報を耳にして、会社に請求してくる場合もあります。
弊社の初期の対応で大事にいたらず、解決できた事例は数多くあります。

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